Вопрос № 181588 от 31.05.2023 14:49
Екатерина Данечко

Рабочее время женщины в период отпуска по уходу за ребенком

С ответом
  
Женщина в период отпуска по уходу за ребенком хочет работать неполное рабочее время. При этом работать она хочет в свободное от ухода за ребенком время: не каждый день и количество рабочих часов в дни работы будет разное в зависимости от возможности женщины работать. Как оформить данный режим рабочего времени в трудовом договоре? Правомерен ли отказ работатодателя в предоствалении данной работы по заявлению женщины?

Ответ:
1. Оформить режим рабочего времени, который работница просит, следует установить  путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. Неправомерен.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).